Klettern bietet eine optimale Gelegenheit, die persönliche Komfortzone zu verlassen und die Kolleg*innen auf persönlicher Ebene kennenzulernen, weitgehend abseits der beruflichen Rollen — eben als Menschen. Der Wert einer guten Beziehungsqualität unter Mitarbeiter* innen ist ein entscheidender Treiber für die Zufriedenheit wie auch die Effektivität von Arbeitsgruppen. Beim Klettern muss man sich aufeinander einlassen und sich gegenseitig vertrauen, um ein gemeinsames Ziel zu erreichen — mehr Beziehungsmanagement geht nicht.
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