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Die Salzsieder - Teamentwicklung in Dinslaken

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Hagelstraße, 6D, Dinslaken - NRW, 46535, Deutschland

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Vom Salzsieder zur Teamentwicklung

Vor langer Zeit gab es den Beruf des Salzsieders. Bei der Arbeit der Salzsieder war es das Ziel, durch aufmerksames „Sieden“ das Salz herauszukristallisieren. Diesen achtsamen Tagearbeitern verdanke ich meinen Nachnamen und sehe Parallelen zu meiner Arbeit:

Ich habe es mir zur Aufgabe gemacht, in den Bereichen meiner Arbeitswelt differenzierter hinzuschauen und auf Details unter der Oberfläche zu achten. Gerne werfe ich mit Ihnen gemeinsam einen Blick auf Ihr berufliches System und kristallisiere mit Ihnen und Ihrem Team Themen heraus, die zu bearbeiten sind. Zusammen finden wir Lösungen, die genau zu Ihnen, Ihrer Firma oder dem Team passen. Die Teamentwicklung in allen Formen und Farben sind mein Spezialgebiet.

 

Teamentwicklung: Hinter den Worten und Blicken

Als Teamentwicklerin höre ich, was nicht gesagt wird. Was ankommt und nicht ankommt. Was verschwiegen, oder selbst verständlich vorausgesetzt wird. Der Blick aus verschiedenen Perspektiven ist dabei für mich ein wichtiges Arbeitsmittel. Eine Teamentwicklung dient dazu konkrete Arbeitssituationen durch Sichtbarmachen von Dynamiken zu verbessern. Themen wie Abgrenzung, Umgang mit Belastungen, und Selbstschutz begleiten meine Arbeit stets.

Wenn Teams sich in meinen Workshops entwickeln, erarbeiten wir gemeinsam Fragen wie:

  • Wo steht das Team aktuell?
  • Welche Rahmenbedingungen sind gegeben und können noch geschaffen werden?
  • Wie kann eine gute Arbeitsatmosphäre geschaffen werden?

Durch einen Teamworkshop erkennen wir, wie sich Teams verändern und was die Führungskraft tun kann, um Konflikten vorzubeugen. Die Kommunikation im Team wird verbessert. Wenn es im Team Krisen gibt, ist die Teamentwicklung ein essenzielles Tool um die Zusammenarbeit zu verbessern. Wenn sich jede Mitarbeiter:in selbst einbringen kann und die eigenen Werte und Ziele mit in den gemeinsamen Workshop einbringen kann, wird der Teamzusammenhalt gefördert und die Mitarbeiter:innen fühlen sich dem Unternehmen mehr verbunden.